為深化護(hù)士崗位管理體系，全面提升護(hù)士綜合素質(zhì)，漯河醫(yī)專二附院護(hù)理部精心組織并成功開展了2024年度護(hù)理人員層級認(rèn)定與晉升考核工作。

     本次層級認(rèn)定基于全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估體系，從專業(yè)知識、臨床技能、實踐經(jīng)驗、科研能力及教學(xué)水平等多個維度出發(fā)，將護(hù)士科學(xué)精準(zhǔn)地劃分為NO-N4五個層級。這一分層不僅細(xì)化了護(hù)理力量，更構(gòu)筑了堅實的護(hù)理人才梯隊，確保護(hù)士能在各自專長領(lǐng)域深耕細(xì)作，為患者提供最為適配的護(hù)理服務(wù)。

     為確保層級認(rèn)定的公正與權(quán)威，護(hù)理部建立了一套完善的認(rèn)證流程，涵蓋個人申請、科室審批、資格審核、晉升競聘及結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。本年度共有48名護(hù)士積極申請層級晉升，并在2月14日下午于501會議室舉行的層級晉升匯報會上，以飽滿的熱情分享了他們的臨床經(jīng)驗、創(chuàng)新成果及職業(yè)感悟。

     護(hù)理部主任趙春紅在致辭中高度贊揚了層級認(rèn)定制度實施以來，護(hù)理人員所展現(xiàn)出的專業(yè)優(yōu)勢、團(tuán)隊協(xié)作精神及積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。她強調(diào)，層級認(rèn)定不僅激發(fā)了護(hù)士的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新熱情，更顯著提升了患者滿意度。

      參與匯報的護(hù)理人員按照順序逐一開始，“從N1到N3的晉升之路，是醫(yī)院給了我成長的平臺。系統(tǒng)的培訓(xùn)、公平的考核讓我感受到護(hù)理職業(yè)的價值與尊嚴(yán)！”這是來自晉升N3層級的護(hù)士最誠摯的表達(dá)。匯報會上，每位參與匯報的護(hù)理人員都以陽光向上的態(tài)度，展現(xiàn)了護(hù)理人的職業(yè)風(fēng)采。評委組則秉持“科學(xué)量化、多維評估”的原則，評定各位匯報人晉升相應(yīng)層級。

     每一份晉升的背后，都凝聚著護(hù)士們?nèi)找箞允氐暮顾⒕媲缶慕承募皩ι那f嚴(yán)承諾。漯河醫(yī)專二附院護(hù)理部將繼續(xù)優(yōu)化層級認(rèn)定制度，不斷創(chuàng)新探索，致力于打造一支技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、充滿活力的卓越護(hù)理團(tuán)隊，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。(盧   闖  張圓圓   劉   旭   袁錦鈺)